| Artikel skrevet af Carsten Christoffersen, Marketingchef i PDC. Kontakt mig gerne på tel 3636 0000 for en snak om muligheder eller skriv til pdc@pdc. |  |
Sygeplejerskens vagtplan – disse to ord alene er nok til at ændre stemningen i et møde både for planlæggere og sygeplejersker.
Sagen med vagtplaner er, at de påvirker ferieplanlægning og tid til familie og personlige hobbyer – så planerne skal udføres retfærdigt og med omhu. For at gøre det mere kompliceret påvirker vagtplanen også evnen til at yde ordentlig patientpleje – så der er meget på spil.
Udfordring. En af de store udfordringer, hospitaler står over for, er derfor at fastholde kvalificerede, engagerede læger og sygeplejersker. At få dem til at elske deres job kan spare hospitalet penge og påvirke patienttilfredsheden.
Sygeplejersker er hospitalernes livsnerve. Alligevel føler de sig ofte undervurderet og udnyttet. Men hvad er det de ønsker?
Tid. Tid er en dyrebar gave, som sygeplejersker forstår bedre end nogen anden. De vil have tid til at udføre deres patientpleje sikkert og effektivt. Den fornemmeste opgave for VagtPlan er dannelse af fair og gode vagtplaner, der opfylder både personalets og hospitalets behov samtidig med sikring for overholdelse af al gældende lovgivning.
Work-life balance. Men sygeplejersker har også brug for tid væk fra patienterne. De har deres egne familier og livskrav. Undgå overarbejde. Giv sygeplejerskerne indflydelse på deres vagtskemaer. Det er faktorer, som skaber loyalitet og medarbejdertilfredshed. Til dette formål tilbyder VagtPlan en medarbejder-app, MinPlan, som faciliterer medindflydelse til de ansatte.
Løsning. MinPlan giver personalet adgang til deres vagtplaner med mulighed for at afgive ønsker for arbejde/fritid og bytte med kolleger. Input og anmodninger kan gives hjemmefra. Det er ikke nødvendigt at vente til næste gang man er på arbejde. Anvendelse af en samarbejdende bemandingsmodel er et stort skridt imod effektiv planlægning og optimeret personaleanvendelse.