Gestión de personal compleja simplificada.
El Plan PDC mejora la eficiencia y la implicación del personal gracias a una planificación equitativa de los turnos y a una nómina precisa, reduce los costes, garantiza el cumplimiento normativo y proporciona datos valiosos para tomar mejores decisiones.
Software de gestión de personal
PDC Plan es un software de gestión de personal basado en inteligencia artificial que optimiza los recursos laborales al integrar la planificación de turnos, el control de horarios y asistencia, la previsión de necesidades de personal y la gestión de nóminas.
A primera vista, la gestión de personal puede parecer sencilla: solo hay que hacer turnos y llevar un control de las horas. Sin embargo, muchas empresas se enfrentan a una realidad mucho más compleja. Tienen que hacer malabarismos con una demanda cambiante, factores humanos, requisitos legales, limitaciones en cuanto a competencias y interrupciones operativas constantes.
Aquí es donde entran en juego las competencias clave de PDC. Cuando la planificación de turnos se complica, nuestras soluciones ayudan a las organizaciones a optimizar los recursos, cumplir con la normativa y responder rápidamente a las circunstancias cambiantes.
Productos en la solución de gestión de personal
Gestión compleja de la fuerza laboral por sectores
En PDC, ayudamos a las organizaciones para las que la planificación es una parte fundamental de sus operaciones diarias. Nuestra solución está diseñada para entornos complejos en los que hay que equilibrar la dotación de personal, las normas, las cualificaciones, las ausencias y los cambios constantes dentro de un único proceso de planificación integrado. PDC Plan permite planificar tanto a largo como a corto plazo, lo que facilita trabajar de forma estructurada en distintos horizontes de planificación y necesidades operativas. A continuación te mostramos los sectores en los que ya se utiliza PDC Plan.
¿No ves tu sector? No dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos dispuestos a ayudarte a resolver tus retos.
Servicios de asistencia en tierra en los aeropuertos
Los contratiempos, la imprevisibilidad y las fluctuaciones en el sector de la aviación forman parte del día a día de los planificadores de turnos que trabajan en aerolíneas, aeropuertos y empresas de asistencia en tierra.
Servicios públicos
Da soporte tanto a la fase de «planificación» como a la de «producción». Las funciones de distribución configurables permiten a los planificadores hacer los ajustes necesarios a medida que cambia la situación.
Hospitales
Los hospitales cuentan con personal las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que requiere una planificación precisa con una combinación de funciones y habilidades.
Cuidado de las personas mayores
En las residencias de ancianos, los turnos deben ajustarse a las normas del contrato, por no hablar de las preferencias personales de cada miembro del personal.
Transbordadores
Las empresas de transporte deben garantizar un servicio fiable sin dejar de hacer frente a las limitaciones operativas y normativas.
Servicios Penitenciarios
Las horas de trabajo de 24 horas se tienen en cuenta en los cálculos salariales de los empleados, en los que hay que considerar los horarios de trabajo poco convenientes, los días festivos, etc.
Servicios de emergencia
Planificación de la plantilla de los servicios de emergencia médica en un mundo en el que hay requisitos contractuales que exigen una respuesta rápida y se plantean diversas exigencias.
Comercio minorista
Los principales retos a los que se enfrentan los comercios son los largos horarios de apertura, el gran número de trabajadores a tiempo parcial, la fluctuación en el número de clientes y las estrictas normas sindicales.
de la gente
planes de trabajo creados en utilizando PDC Plan
miembros del personal
Usa la app para pedirle a que te deje trabajar a tu propio ritmo
Idiomas
los términos disponibles, además de los específicos del sector
planificadoras
y 30 000 empleados en nuestra mayor implementación
Gestión de la fuerza laboral mediante métodos de planificación
La solución de gestión de personal de PDC está diseñada para dar respuesta a las necesidades de planificación de horarios de las organizaciones en dos grandes categorías. En concreto, la solución ayuda a organizaciones con diferentes retos operativos, estructuras de plantilla y necesidades de planificación.
- Planificación básica
- Planificación compleja
Planificación básica
- Pocas variaciones en la demanda
- Número fijo de empleados
- Cumplimiento de las normas laborales, la legislación y la jornada laboral estándar
- Se planifican actividades durante cada turno
Planificación basada en la demanda
- Demanda de producción derivada de las tareas
- La demanda cambia con el tiempo
- Competencias definidas del personal
- Cumplimiento de las normas laborales
Planificación automatizada
- Hay muchos empleados con las mismas habilidades
- Combina la demanda, las solicitudes, las normas, la equidad, las horas habituales, etc.
- Demanda de personal cualificado por periodo
- Satisfacer la demanda de producción con el personal que ya hay
Planificación de funciones
- Céntrate en las «áreas de responsabilidad» o «funciones»
- El personal va cambiando de funciones
- El objetivo de la planificación es la «tarea»
- Cumplimiento de los requisitos en cuanto a competencias, demanda, normas laborales, etc.
Planificación autónoma
- Hay tareas disponibles para el personal
- Restricciones de la tarea
- El personal planifica su propio trabajo para cumplir con las horas normativas
Planificación de proyectos
- Los proyectos necesitan personal cualificado durante un tiempo determinado
- Un miembro del personal puede trabajar en varios proyectos
- Seguimiento del tiempo por persona y por proyecto
Resumen diario
- Asignación de tareas el día de la operación
- Se encarga de gestionar al personal y el material
- Se adapta a los cambios constantes
- Gestiona las competencias, las normas de trabajo, etc.
¿Por qué elegir el software de gestión de personal de PDC?
Un motor de reglas completo gestiona tanto las normas de la empresa como las preferencias de los empleados, lo que garantiza un trato igualitario y justo de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. Además, desde 1987, hemos desarrollado software de planificación de turnos en estrecha colaboración con los usuarios. Por eso, nuestras soluciones reflejan los retos del día a día y las necesidades reales de quienes planifican los turnos.
¿Es el software de gestión de personal PDC Plan una solución «todo en uno»?
Sí, la solución PDC abarca todo el proceso de gestión de la plantilla, desde la planificación a largo plazo y la programación a medio plazo hasta la asignación de turnos el mismo día de la operación y la gestión de nóminas. Además, el sistema crea turnos multidisciplinares teniendo en cuenta las habilidades de cada empleado, sus solicitudes de permisos y sus patrones de trabajo. Así, las empresas pueden optimizar el uso del personal sin dejar de lado la equidad, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.
¿Cómo genera valor para mi organización la gestión de personal de PDC Plan?
Una buena planificación de los turnos no consiste solo en cubrir los turnos. Es más, sirve como herramienta estratégica para reducir costes, garantizar el cumplimiento normativo, mejorar el bienestar del personal y, en definitiva, ofrecer un servicio más fluido, seguro y fiable tanto para los empleados como para los clientes.
Además, la solución de gestión de personal de PDC incluye una amplia gama de funciones diseñadas para generar un valor cuantificable. Gracias a ello, las empresas pueden eliminar tareas administrativas, reducir el absentismo y mejorar la eficiencia general de su plantilla.
¿Qué incluye la gestión de personal de PDC Plan?
La gestión de personal de PDC incluye:
- PDC Plan: un sistema de planificación de turnos potente, predictivo, que cumple con la normativa y fácil de usar para los empleados
- PDC MyPlan: una app para empleados que permite que el personal participe en la planificación
- PDC TeamPlan: una app para directivos que te ayuda con la gestión diaria
- PDC ClockPoint: una función de registro de horas
¿Cómo puede la gestión de personal empoderar a mis empleados?
Puedes dar más autonomía a tu personal con PDC Workforce Management, dándoles más control sobre sus planes de trabajo.
En concreto, la app para empleados, MyPlan, ofrece flexibilidad y autonomía al permitir que los empleados contribuyan directamente a la planificación de turnos. Por ejemplo, pueden indicar sus preferencias en cuanto a horarios de trabajo y días libres, así como intercambiar turnos por su cuenta.
Como resultado, los empleados consiguen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En definitiva, esto mejora el ambiente de trabajo en general y ayuda a reducir el absentismo.
¿Es segura y cumple con la normativa la gestión de personal de PDC Plan?
Se ha demostrado que PDC Workforce Management cumple con un número ilimitado de normas laborales, incluso las más complejas. Además, un completo motor de reglas garantiza que todas las normas y las preferencias de los empleados que se hayan indicado se controlen y gestionen correctamente.
Por eso, todo el personal recibe un trato igualitario y justo, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
¿El sistema de gestión de personal de PDC Plan me ayuda a reducir mis tareas administrativas?
El sistema de gestión de personal de PDC se ha desarrollado en estrecha colaboración con nuestros clientes a lo largo de muchos años. Gracias a ello, los usuarios pueden ver cuántas tareas se han automatizado y pueden crear con total confianza turnos que sean a la vez eficientes y cumplan con la normativa.
Además, la elaboración automática de turnos y la gestión autónoma de turnos reducen considerablemente el trabajo de planificación. Por otra parte, facilitar al personal un acceso sencillo a la información relevante ayuda a reducir el gran número de consultas que reciben los planificadores y los equipos de nóminas.
¿Es la gestión de personal de PDC Plan adecuada para grandes empresas y organizaciones?
Los sistemas rigurosos de gestión de personal han cobrado especial importancia en las grandes empresas, ya que la complejidad aumenta rápidamente. Sin una estructura adecuada, las operaciones pueden colapsar en poco tiempo.
Además, las grandes empresas generan enormes cantidades de datos sobre la plantilla, como la asistencia, la productividad y el absentismo. Por eso, las organizaciones deben convertir esos datos en información útil. Esto permite mejorar la previsión de la demanda, aumentar la eficiencia e identificar antes los posibles problemas.
Miembros de la comunidad de gestión de personal
Las cárceles de Dinamarca
Molslinjen
Gjaldstovan
Toldstyrelsen
Flugger
TV2
Region Midtjylland
Det Grønlandske Sundhedsvæsen
Coop
AirTransat
Falck
Posten Norge
DSB
Danpilot
Argo
Finavia
Testimonios sobre gestión de personal
«Las prisiones de Dinamarca cuentan con 4.500 empleados y calculamos los sueldos de todos ellos en PDC StaffPlan. Elegimos esta solución tras una licitación que ganó PDC StaffPlan, entre otras cosas porque se adaptaba a nuestros requisitos de cumplimiento de los distintos convenios colectivos y ayudaba a crear una forma más uniforme de planificar los turnos. PDC ha contribuido a que la implantación fuera fluida, y los problemas que han surgido se han resuelto de forma rápida y eficaz.»
Las cárceles de Dinamarca«Con PDC StaffPlan tenemos una herramienta de planificación y programación que puede importar las cifras previstas de venta de billetes, comprobar que se cumplan los requisitos necesarios en cada salida y garantizar que cumplimos con la normativa sobre jornada laboral. Para los empleados, la ventaja es que, en lugar de un horario impreso, tienen uno online directamente en su móvil».
Molslinjen«Nos encanta que PDC nos haga replantearnos nuestra forma de pensar sobre la planificación de turnos. Esta es la colaboración que buscamos en un proveedor. PDC StaffPlan es fantástico para nuestro negocio. La participación de los empleados nos ahorra mucho tiempo y trabajo administrativo. Tenemos que adaptarnos a las necesidades de nuestros empleados, y eso incluye contar con una solución móvil».
Falck